Considerando la definición de la Real Academia Española “RAE”, como “Conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona”, se puede llegar a un concepto generalizado.
Los individuos, como seres razonables y pensantes, tienden a discernir según su moral, personalidad, ambiente, capacidades y carácter el que quieren o pueden en la vida. Siendo así, la consideración de otros individuos es no solo oportuna, sino inevitable. De una manera u otra, las personas son influenciables y su animidad y perseverancia se encuentran bajo el predominio de las personas que le rodean.
Pero, esta necesidad de aprobación y de admiración, no es solo externa sino que también proviene del interior del ser humano. Cada individuo, tiene la capacidad del juicio. Y este, no escapa de su propio yugo o pilar. Se hace uso de esta última frase, debido a que estas influencias y empujes no siempre son positivos, y puede llevar a inspirarse a asuntos que sean no éticos e inclusive moralmente incorrectos para uno mismo.
También, a parte, dichos juicios pueden llevar a someterse en un vacío y falta de valor. O, pueden servir de auxilio y sostén. Este elemento imprescindible, tampoco necesariamente debe provenir de individuos o seres vivos. Puede conseguirse dicha inspiración en un credo, en una música, un sentimiento, un sitio y ¡hasta un alimento!. Las limitaciones no existen. Cada cabeza es un mundo y, con ello, una probabilidad diferente de percibir la realidad y el que te motiva.
Entonces, podría considerar como un sinónimo de influencia, inspiración, apoyo, direccionalidad e inclusive reputo. Sea visto y utilizado de la forma que se considere, la motivación es un factor que repercute indudablemente en la vida de las personas y de los conjuntos y sociedades formadas por las mismas.
Normalmente, la motivación puede venir impartida por un ente o individuo admirado por la persona particular. Los padres, los artistas, los ídolos religiosos e incluso personajes de obra de ficción. Es por ello, que en las empresas, donde se supone se desea el resultado obtenido de los trabajadores sea optimo, se debe fomentar un aprecio y admiración en los empleados. Algo que inspire a querer llegar a más y de esta forma hacerles sentir motivados y gustosos de su emprendimiento y labor.
En conclusión, la motivación es una de las claves para poder alcanzar el éxito, ser felices y sentirse completos.